２０２２年４月から、職場におけるパワーハラスメント防止措置が全企業に義務
化されました。
カイタックでも２０２３年に就業規則の見直しを行い、今回パワーハラスメント、
セクシャルハラスメント等のハラスメント対策について社労士を講師に社員間で
共有できるよう研修の場を設けました。
ハラスメントにおいても重要な「言える」「聞ける」「相談できる」職場づくり
を、すべての社員のために推進していきます。