カイタックでは、働き方改革の一環として育児休業促進の取組を行っています。
今回は育児休業促進内容、取得社員のアンケート結果をご報告致します。
◇育児休業促進内容：
・就業規則の見直しを行いました。
・会議などにて社員への育児休業制度の周知を行いました。
・育児休業の疑問・質問への迅速な対応が出来るようフォロー体制を整備しました。
・育児休業前の引継ぎ事項を社員間で共有出来るようにしました。
◇取得社員アンケート結果：
Q：育児休業取得のきっかけ
A：妻の出産後の負担軽減、自宅での育児体制を整えたいと考え取得しました。
Q：育児休業を取得して良かったこと
A：子供の成長を直に感じることが出来たこと、妻と一緒に育児の楽しさ、大変さを共有できたことです。
Q：育児休業取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐうえで工夫した点
A：いつ育休に入ってもよいように、現場のスケジュールを把握し、担当業務を日々上司と共有して動いていました。
Q：育児休業の取得経験を通じて業務に生かせること
A：家庭と仕事のバランスの大事さを再確認することにより、家庭と仕事のメリハリを考えるようになりました。
Q：これから育児休業を考えている方へのアドバイス
A：会社として育休を認めて取得できる環境はとても有難いことです。家族の為にも一緒に過ごす時間は良い機会となると思います。
